DIVERSA, ARTE E CULTURA

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Histórico

A Diversa, Arte e Cultura é uma Organização Social de Cultura (OSC) qualificada pela Secretaria da Cultura, Economia e Indústria Criativas do Estado de São Paulo, com atuação voltada ao desenvolvimento, à gestão e à execução de projetos orientados pela diversidade humana, pela preservação da memória e pela promoção dos direitos humanos.

Com estrutura técnica, administrativa e jurídica consolidada, a Diversa possui plena capacidade para executar políticas públicas, desenvolver programas institucionais e atuar em parceria com o poder público e a sociedade civil, assegurando eficiência, transparência e compromisso com o interesse social em diferentes campos de atuação.

Imagem da III Mostra Diversa no Museu da Diversidade Sexual de São Paulo. 2019

FOTO: Adriana de Maio / ACERVO DIVERSA

Missão

Promover ações, projetos e políticas que utilizem a arte, a cultura e outras práticas sociais como instrumentos de acesso, reconhecimento e fortalecimento da diversidade humana, contribuindo para a preservação da memória, a ampliação de direitos e a construção de iniciativas públicas inclusivas.

Visão

Ser referência na concepção, gestão e execução de projetos orientados pela diversidade, pela transparência institucional e pela excelência técnica, atuando de forma transversal em diferentes políticas públicas e contextos institucionais.

Valores

Transparência e responsabilidade pública
Respeito à diversidade humana
Ética e integridade institucional
Excelência técnica
Colaboração e trabalho em rede

Compromissos institucionais

Ética e Integridade

A Diversa orienta sua atuação por princípios éticos que valorizam o respeito, a dignidade e a responsabilidade institucional. Suas práticas são fundamentadas em marcos legais nacionais e internacionais de proteção aos direitos humanos, promovendo ambientes de trabalho, diálogo e convivência baseados na escuta, na compreensão e na mediação de conflitos. Situações de discriminação, assédio ou violação de direitos são tratadas com seriedade, responsabilidade e critérios institucionais, priorizando processos educativos, preventivos e de responsabilização, em consonância com a legislação vigente.

Compromisso com a Diversidade e Inclusão

Todas as ações desenvolvidas pela organização incorporam a diversidade como dimensão transversal, reconhecendo gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, geração, deficiência e território como aspectos estruturantes de suas práticas, programas e políticas. A Diversa atua a partir de uma abordagem inclusiva, que compreende a diversidade como processo contínuo de aprendizado, diálogo e construção coletiva, orientando suas ações para a ampliação do acesso, do reconhecimento e da participação social.

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HISTÓRICO

A TAJETÓRIA DA DIVERSA

A Diversa é uma organização social que atua no campo da cultura, da memória e dos direitos humanos, com foco na valorização das experiências e narrativas da população LGBTQIA+ no Brasil. Sua criação está diretamente relacionada a uma trajetória consolidada na gestão cultural e na construção de políticas públicas voltadas à diversidade, especialmente a partir das experiências desenvolvidas no Museu da Diversidade Sexual, um dos principais equipamentos culturais dedicados ao tema no país. Ao longo de mais de uma década, seus idealizadores estiveram à frente da concepção, curadoria e realização de exposições, programas educativos e projetos institucionais, contribuindo para a formação de um acervo relevante e reconhecido nacionalmente. É a partir desse percurso que a Diversa se estrutura também como uma plataforma de arte, cultura e memória, voltada à ampliação do acesso e à circulação de conteúdos sobre diversidade.

Atualmente, a organização reúne um dos mais significativos acervos expositivos sobre diversidade no Brasil, com mais de dez exposições disponíveis para itinerância, além de desenvolver projetos culturais, ações formativas, consultorias e iniciativas que articulam produção artística, pensamento crítico e promoção dos direitos humanos. Nos últimos anos, a Diversa tem ampliado sua atuação para diferentes territórios, fortalecendo redes locais e promovendo o acesso à cultura em contextos diversos. Sua prática se destaca pela capacidade de dialogar com diferentes públicos, incentivando reflexões sobre identidade, pertencimento e cidadania por meio de experiências culturais acessíveis e inclusivas. Com uma abordagem que integra cultura e transformação social, a Diversa vem se consolidando como referência no campo da diversidade, atuando de forma estratégica na valorização de memórias, na formação de públicos e na construção de uma sociedade mais plural e democrática.

Parada LGBT de São Paulo. Foto: Joca Duarte

LINHA DO TEMPO

2013

Exposição Moda & Diversidade

Moda & Diversidade:

nov 2023

Moda & Diversidade reuniu mais de 34 imagens inspiradas em editoriais da ffwMAG! para discutir diversidade sexual, questões etnicorraciais e inclusão na moda, em parceria com o Museu da Diversidade Sexual.

MDS e DIVERSA

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2014

Exposição Diversidade Futebol Clube

fev 2023

Realizada pela Diversa no Museu Lusófono da Diversidade Sexual e na Google Arts & Culture, a exposição virtual 22 celebrou os 100 anos da Semana de Arte Moderna ao reunir pinturas de Cheo González e textos de Mário de Andrade em uma reflexão sobre arte, modernismo e diversidade sexual.

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GOVERNANÇA

Governança e Transparência Institucional

A Diversa, Arte e Cultura estrutura sua atuação a partir de princípios sólidos de governança, transparência e responsabilidade institucional. Como Organização Social de Cultura, adota práticas de transparência ativa, assegurando o acesso público a documentos legais, normativos e administrativos que orientam sua gestão.

Essa política fortalece a clareza sobre sua constituição jurídica, seus processos decisórios e suas formas de atuação, permitindo o acompanhamento contínuo por parte do poder público, parceiros institucionais, fornecedores e da sociedade civil.

Ao promover o acesso à informação, a Diversa reafirma seu compromisso com a ética, a integridade e a construção de relações baseadas na confiança e na responsabilidade compartilhada.

Governança e Transparência Institucional

Estrutura de Governança

A Diversa, Arte e Cultura organiza sua gestão por meio de uma estrutura de governança que define papéis, responsabilidades e processos decisórios. Essa estrutura assegura a condução ética e eficiente das atividades institucionais, alinhada às diretrizes legais e às boas práticas do setor cultural.

Transparência e Acesso à Informação

A disponibilização pública de documentos institucionais permite o acompanhamento das ações da organização, promovendo controle social e fortalecendo a relação com seus diferentes públicos. Essa prática amplia a visibilidade das decisões e reafirma o compromisso com a transparência ativa.

Transparência na Prática

A política de transparência da Diversa, Arte e Cultura se concretiza por meio da organização, atualização e disponibilização contínua de informações institucionais relevantes. Essa prática garante não apenas o cumprimento das exigências legais, mas também o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada na responsabilidade e na abertura.

Ao tornar seus processos visíveis e acessíveis, a organização amplia o diálogo com a sociedade e possibilita o acompanhamento qualificado de suas ações, promovendo maior confiança e legitimidade em sua atuação.

Acesso Facilitado à Informação

Os documentos institucionais são organizados de forma clara e acessível, permitindo que diferentes públicos encontrem facilmente as informações de seu interesse. Essa estrutura contribui para a transparência ativa e para o fortalecimento do controle social.

Atualização e Confiabilidade dos Dados

A Diversa mantém um processo contínuo de atualização das informações disponibilizadas, assegurando que os dados reflitam de forma fiel suas atividades e sua gestão. Esse compromisso reforça a credibilidade institucional e a qualidade das informações públicas.

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EQUIPE

Corpo técnico e capital humano

A atuação da Diversa, Arte e Cultura é sustentada por um corpo técnico multidisciplinar, formado por profissionais com experiência consolidada em gestão cultural, museologia, políticas públicas, educação, comunicação, jurídico-administrativo e produção cultural.

A organização compreende o capital humano como elemento central para a qualidade, a eficiência e a integridade na execução de seus projetos. Por isso, estrutura suas equipes a partir de critérios técnicos, experiência comprovada e alinhamento aos princípios institucionais, assegurando processos transparentes e resultados consistentes.

Estrutura profissional e organização do trabalho

A equipe da Diversa está organizada de forma a garantir clareza de funções, integração entre áreas e eficiência operacional. Essa estrutura permite a execução simultânea de projetos de diferentes escalas, mantendo padrões elevados de controle, acompanhamento e entrega.

O trabalho em rede, a colaboração entre núcleos e a articulação entre áreas técnicas e administrativas são princípios que orientam a dinâmica institucional da organização.

Diretoria Executiva

Franco Reinaudo

Diretor Executivo

Franco Reinaudo é Diretor Executivo da Diversa, gestor cultural, curador e pesquisador na área de museologia e diversidade. Doutor em Sociomuseologia pela Universidade Lusófona (Lisboa), como bolsista da UNESCO, possui trajetória consolidada na articulação entre cultura, memória e direitos humanos.

Foi diretor do Museu da Diversidade Sexual por quase uma década, onde liderou projetos expositivos e políticas públicas pioneiras voltadas à população LGBTQIA+, consolidando o equipamento como referência nacional. Atuou também na Secretaria de Cultura, Economia e Indústria Criativas do Estado de São Paulo, contribuindo para o desenvolvimento e monitoramento de políticas culturais inclusivas.

Como curador, desenvolveu e coordenou diversas exposições e projetos de grande alcance, além de participar de conferências, publicações e iniciativas acadêmicas no Brasil e no exterior. Em 2024, foi reconhecido com o The Activist Museum Award, pela Universidade de Leicester.

Sua atuação combina pensamento crítico, gestão cultural e inovação, contribuindo diretamente para o fortalecimento da Diversa como uma das principais plataformas de memória, cultura e promoção dos direitos LGBTQIA+ no Brasil.

Diretoria Administrativa e Financeira

Renato Viterbo

Diretor Administrativo e Financeiro

Renato Viterbo é Diretor Administrativo e Financeiro da Diversa e pós-graduando em Controladoria e Finanças pela Universidade Cruzeiro do Sul. Sua trajetória combina gestão, cultura e impacto social, com experiência no desenvolvimento e fortalecimento de projetos voltados à diversidade, aos direitos humanos e à valorização da memória LGBTQIA+.
Iniciou sua atuação na militância LGBT+ como voluntário na Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo, onde posteriormente ocupou o cargo de Vice-Presidente. Durante sua gestão, contribuiu para a profissionalização institucional da entidade e para o fortalecimento de suas ações culturais, sociais e de mobilização comunitária.
Durante a pandemia, idealizou e coordenou a ação social Parada Pela Solidariedade, iniciativa criada para apoiar pessoas LGBT+ e pessoas em situação de rua em contexto de vulnerabilidade social, ampliando o alcance humanitário e comunitário da atuação da associação.
Após sua trajetória na Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo, foi convidado a integrar a Diversa inicialmente como Conselheiro e, posteriormente, assumiu a Diretoria Administrativa e Financeira da instituição, contribuindo para sua estruturação, sustentabilidade e expansão de projetos culturais e de memória.
Sua atuação é pautada pela integração entre gestão estratégica, desenvolvimento humano e responsabilidade social, entendendo a cultura como ferramenta de transformação, pertencimento e preservação das histórias da população LGBTQIA+. Na Diversa, trabalha para fortalecer iniciativas que unem memória, cultura, diversidade e impacto social no Brasil.

Conselho

Ricardo Lopes

Conselheiro Fiscal

Ricardo Lopes é gestor cultural de políticas públicas, formado em comunicação social, pesquisador de linguagens, com mestrado em semiótica sobre a decodificação da linguagem na pós modernidade pela universidade de São Paulo, filosofia e MBA em gestão pública cultural pra fundação Getúlio Vargas. Foi diretor regional da Secretaria de cultura, economia e indústria criativa do Estado de São Paulo em Marília, responsável pelo fomento e difusão cultural dos programas e projetos do Estado e valorização da cultura local em 53 municípios da regional administrativa. Como Supervisor Técnico do departamento de expansão cultural da Secretaria Municipal de Cultura de São Paulo, foi responsável pela programação das casas de cultura e dos teatros distritais. No Museu da Língua Portuguesa, foi coordenador de difusão cultural-gestor de programação de reconhecimento nacional e de relações institucionais. Por dois anos exerceu a função de ghost writer do governador do estado. Foi diretor presidente da Fundação teatro municipal responsável pela gestão completa do complexo cultural ( dança, música, orquestra, coro e escolas), planejamento de recursos humanos, financeiros e operacionais. Também coordenou a força-tarefa com todos os órgãos de controle para auditoria e regularização das contas. Como gerente de contratos da Companhia de habitação-Cohab, responsável pela elaboração de relatórios gerenciais, estatísticos e específicos, nos prazos e periodicidade recomendada, acompanhar e analisar em todos os processos de parametrização que envolvam compromissos/ajustes a serem firmados com os mutuários e/ou permissionários. Com forte atuação em gestão pública na área da cultura, experiente em cargos executivos e estratégicos com vivência em projetos de grande impacto cultural e social .

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DOCUMENTOS LEGAIS

Transparência, Governança e Acesso à Informação

A Diversa, Arte e Cultura adota práticas de transparência ativa como princípio estruturante de sua atuação institucional. Enquanto Organização Social de Cultura, a entidade disponibiliza publicamente seus documentos legais, normativos e administrativos, assegurando clareza sobre sua constituição jurídica, formas de governança e procedimentos internos.

A divulgação desses documentos permite o acompanhamento público da atuação da organização, fortalecendo a relação de confiança com o poder público, parceiros institucionais, fornecedores e a sociedade civil.

MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS

29/04/2026

Documento institucional que define princípios, diretrizes e procedimentos da gestão de pessoas na Diversa, com foco em diversidade, equidade, inclusão, ética, governança e conformidade legal.

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